Nieuw distributiemodel : standpunt VSOA-Post

(27/06/19) De commotie die er de laatste dagen heerst rond het nieuwe distributiemodel heeft mij als voorzitter van het VSOA groep post sterk aangegrepen. Iedereen weet al jaren dat de brievenpost daalt, dat de uitreiking van pakjes immens belangrijk zal worden voor het voortbestaan van bpost en het maximaal behoud van de tewerkstelling!

VSOA-Post wil het hoofd niet in het zand steken en heeft jullie steeds correct ingelicht over wat er staat te gebeuren door rapport te geven over wat er in de ons omliggende landen en de rest van de postwereld aan de gang is!

Net voor de verkiezingen hebben wij daarom een bericht gelanceerd op onze site om jullie te sensibiliseren en na te denken over jullie keuze!

Bpost is het aan zichzelf verplicht om verder te kijken dan vandaag! Wij zijn verplicht, als verantwoorde vakbond om er over te waken dat de evolutie, de weg die bpost kiest , de beste is voor het behoud van een volwaardige tewerkstelling! Dat zijn wij aan jullie verplicht.

Wij doen niet aan struisvogelpolitiek en hebben gepleit voor betere werkomstandigheden. Bpost heeft naar aanleiding van de door ons getekende cao beloofd om werk te maken van een verbetering van de werkomstandigheden in het algemeen en een betere opvolging van het verloop van het personeel.

We kunnen niet zeggen dat dit dode letter gebleven is, maar we kunnen zeker ook niet stellen dat alles opgelost is. In deze moeilijke omstandigheden start bpost met de eerste voorzichtige stappen naar een nieuw uitreikingsmodel voor de toekomst.

Tot vandaag heb ik het gevoel dat men tegelijk drie cruciale problemen wil aanpakken:

  1. Herstel van vertrouwen door te werken aan een betere rekrutering, door voorzichtig om te springen met reorganisaties, evenwel spijtig genoeg niet overal! Toch zijn er een heel pak diensten die als zwaar bestempeld worden, al aangepast en het werk gaat verder!
  2. De eerste stappen werden gezet om de recruteringen beter op te volgen en bpost wil er alles aan doen om de turn-over en het absenteïsme met een positieve benadering terug onder controle te krijgen!
  3. Het project zal niet zomaar opgelegd worden! Bpost wil de tijd nemen om stukje per stukje de puzzel te bekijken en te komen tot een werkbaar en door het personeel gedragen geheel voor iedereen.

Wij, VSOA gaan niet aan de kant staan roepen, maar zullen van kortbij de tests, de workshops of wat dan ook opvolgen en waar nodig druk zetten om bij te sturen! Voor het VSOA is het cruciaal dat het werk, zowel het uitreiken van brieven als van pakjes, in handen blijft van onze postbodes! Mensen die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst en niet met zelfstandige of precaire contracten!

Wij willen dat het werk dagelijks gegoten wordt in een evenwichtig uurrooster zonder grote uitschieters! Het werk moet uitvoerbaar zijn in de gestelde tijd en correct gecompenseerd worden. Daarom willen wij dat de 38 urenweek maximaal gerespecteerd wordt.

Tot bewijs van het tegendeel, hebben wij er vertrouwen in dat bpost niet over één nacht ijs gaat en alle aspecten wil onderzoeken met als doel de toekomst veilig te stellen voor het bedrijf en vooral ook voor het maximaal behoud van een volwaardige tewerkstelling.

Marc De Mulder
Voorzitter VSOA groep Post

Onze website maakt gebruik van cookies. Dit helpt ons om je een betere gebruikerservaring te bieden en laat ons ook toe onze website te optimaliseren.  Door verder te surfen, stem je in met het gebruik hiervan.

Meer infoSluiten